近年来，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型指标在互联网上广受接待，岂论在生涯和职场中，总能听到各人问一句
：“你是i人照旧e人？？
？”、“你是j人照旧p人？？
？”

        什么是i人？？
？什么是e人？？
？

        “i”即“Introversion”代表着内向型，享受独处时光，通过独处和向内探索获得能量。。

        “e”即“Extraversion”代表着外向型，享受聚会的热闹，通过社交和向外探索获得能量。。

        什么是j人？？
？什么是p人？？
？

        “j”即“Judging”代表着妄想型，追求秩序和妄想，喜欢快速做决议并行动。。

        “p”即“Perceiving”代表着知觉型，追求自由与无邪，喜欢缓慢决议，思索差别可能性。。

        当i人和e人走进职场

        i人经常能够长时间专注于自己的事情，对细节有很高的敏感度。。他们习惯在语言之前举行深思熟虑，因此话语通常精练且有针对性。。在团队中，i人更善于作为视察者，能够敏锐地捕获到团队成员的情绪转变和动态。。他们不喜欢打断别人的话，而是倾向于谛听和明确，这有助于建设信任关系。。i人通常更喜畛刳幕后默默支持团队，而不是成为团队的焦点。。他们需要一个清静严肃的办公情形，以便更好地集中注重力和完成使命。。

        e人通常是一个大嗓门，善于用热情和活力熏染周围的人。。他们喜欢面扑面与人相同，善于用诙谐和滑稽的话语调理气氛。。他们乐于问候别人，热情友好，能够迅速与同事建设友好关系。。e人关于事情使命的响应很快，能够迅速顺应新的事情情形和使命要求。。e人不喜欢一直待在某处，喜欢开放的办公情形，这有助于他们坚持活力和创立力。。他们通常喜欢作为活动的提倡人，推动团队向宿世长。。

        当j人和p人走进职场

        J人倾向于通过结构化的要领来完成使命，他们喜欢事先制订详细的妄想和时间表。。他们注重效率和目的导向，起劲以最直接、最有用的方式完成事情使命。。他们通常不会拖延，而是迅速接纳行动，以确保使命的准时完成。。J人可能更自然地担当向导角色，由于他们具备制订妄想、组织团队并推动使命完成的能力。。他们善于设定清晰的目的，并激励团队成员配合起劲实现这些目的。。

        P人通常对转变持开放态度，能够无邪顺应新情形和调解妄想。。他们喜欢坚持选项的开放性，以便在做出决议之前探索所有可能的选择。。P人通常更具有创立力和立异精神，他们喜欢实验新要领并探索未知领域。。他们善于发明问题并提出立异的解决方案，为团队带来新的想法和灵感。。P人可能更享受事情历程自己，而不是仅仅关注效果或最终目的。。他们倾向于从事情中寻找兴趣和知足感，对细节和日常琐事体现出更多的耐心。。

        然而，需要强调的是，ie、jp只是性格特质的差别，并没有优劣之分。。在事情中，每种性格特质都有其奇异的价值和作用。。不管是i人、e人照旧j人、p人，都希望你能在xcsports找到适合自己的事情方式和社交方式，充分使用自己性格中的优势，在职场中闪闪发光。。